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除此之外，新就业形态劳动风险多元化解机制全面覆盖。实践中，依托互联网平台就业的平台用工形式突破了传统用人单位的劳动组织模式，形成了平台中心化的劳务供需匹配机制，在增进劳动效率和服务类型的同时，也暴露了劳动权益保障不足的弊端。部分在平台自主接单、灵活就业的劳动者因不存在劳动关系，无法纳入劳动争议处理的规范化程序。还有部分劳动者即便符合劳动关系要件，但考虑到劳动仲裁、诉讼的周期和成本也容易放弃维权。人社部等6部门今年1月联合印发《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》，探索构建新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解工作模式，明确了新工作模式下的任务目标、职责分工和机制流程，补足新就业形态劳动风险管控和劳动权益保障的制度短板，全面提升此类劳动纠纷调解的便捷性、及时性和有效性。

加快建设幸福美好新甘肃，广大干部群众表示，要深入落实党中央关于西部大开发、黄河流域生态保护和高质量发展的决策部署，实干担当、锐意进取，不断开创富民兴陇新局面。

近日，中国人民银行更新非银行支付机构重大事项变更许可信息，同意华为旗下的深圳市讯联智付网络有限公司(以下简称“讯联智付”)变更公司名称为“花瓣支付(深圳)有限公司”(以下简称“花瓣支付”)。业内人士分析，这是继获得支付牌照后，华为布局支付市场的重要一步。

用好“双清单”，在地方所能与部队所需精准对接中提高双拥工作积极性、主动性和实效性。以军队后勤保障社会化服务为例，朝阳市军粮供应保障高质高效，水电气暖供应优质及时，1条战备公路、2条双拥路修葺一新，为官兵全力投入练兵备战创造条件，为部队能打仗、打胜仗提供有力支持。同时，我们坚持常态化走访慰问在边防海岛一线服役的朝阳籍官兵家庭。由此可见，地方能为部队做什么，部队有哪些诉求，军地双方各列一个清单，列出解决时限，倒排落实日期，对照清单抓落地，双拥工作就能从概略瞄准走向精准实施。

2021年底，投资20亿元、占地170亩的G60松江·安徽科创园在松江区投入运营。皖投智谷科技发展(上海)有限公司总经理徐本增说：“我们希望这个园区成为沪皖两地产业要素资源对接的整合枢纽、科创要素集聚的长三角创新综合体。”